西横浜国際総合病院のことを知ってもらうこと、基礎看護技術の習得・向上を図ることがねらいです。
3ヶ月の体験後は、皆さんとじっくり話し合い、配属先を決定します。
配属後はプリセプターとアソシエイトナースが協力して、技術面と精神面から一人ひとりを支えます。

年間教育スケジュール表はこちら（PDF:173KB）

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一年間のフォローアップの後はクリニカルラダーを基盤とした教育プログラムで自律したナースを目指します。
他部門の協力も得ながらコミュニケーション、リーダーシップ、チーム医療についても学び、また、自分を客観的に評価することで、課題や目標を明らかにし、役割を果たしながら成長できるよう支援します。

研修年間計画はこちら（PDF:277KB）

看護過程から医療経済まで、病院全体で協力して研修を支えています。看護過程は情報収集から始まって、看護理論と実践を体験するまで年度ごとにケーススタ ディをまとめています。
リーダーシップについては、まず自己を知り、コミュニケーションを体験学習で学びます。現場の業務改善に取り組んで、成果を発表してもらっています。 医療経済や介護についても、他部門の協力で講義をしてもらいます。

新人は入職後、2回みんなで院外へ出て、リフレッシュと情報交換の場があります。
また、卒後3年目と中途採用で3年以上勤務された方は、宿泊研修（温泉施設）に参加します。臨床心理士の先生から、患者理解について学びます。介護施設への見学もあり、介護の現状を知ることができます。

外部の研修への参加を全面的に支援しています。
神奈川県看護協会の研修をはじめ、各種学会やセミナー・研修会へは各自の希望や所属長の推薦で参加していただき、すべて日勤扱いとし、費用も全て病院が負担しています。
また、看護管理者養成課程などの長期の研修への支援や、海外研修への参加も行っています。

院外研修実績はこちら（PDF:116KB）

当院では中途採用の方にも、相談窓口として担当者をつけています。その方のキャリアに応じて担当者と期間を決めて、少しでも早く職場に馴染めるように支援します。
看護部としても支援体制を構築中で、オリエンテーションやチェックリストの見直しをすすめています。

中途採用者　情報シートはこちら（PDF:90KB）

復職支援チェックシート改定版はこちら（PDF:108KB）