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教育・研修

教育の方針

  • 西横浜国際総合病院および看護部の理念に基づき、質の高い看護サービスを提供できるような人材を育成する。
  • 患者様と看護師が共に満足でき、地域社会の信頼に応えられるように、実践能力の向上を図る。

私達は、専門職として患者様に安心で安全な医療や看護サービスを提供できることを目指しています。そのために、看護師1人ひとりのキャリアを大切にし、生き生きと自信と明るさを持って、看護を実践できるように支援します。
教育する側もされる側も、互いに充実して楽しく成長できるように心掛けています。

教育目標

1
専門職として、必要な知識・技術・接遇の能力の向上に努め、根拠に基づいた看護能力を養う。
2
医療チームの一員としての役割を自覚し、主体性を持って生き生きと看護活動が展開できる。
3
社会人としての自覚を持ち、責任ある行動がとれる。

教育の特徴

1.一人ひとりに合わせ、皆で支える新人教育

入職から2ヶ月間は看護技術研修、アセスメント演習を、そして9部門を回るローテーション研修を通して、西横浜国際総合病院をよく知り、新人看護師としてデビューする準備段階です。大勢のスタッフから指導を受け、言葉を交わしコミュニケーションを育む。個々での体験は技術・知識だけでなく人と人をつなぐ大切な役割を果たしています。
配属後はプリセプターNsとアソシエートNsが協力して、技術面と精神面からひとり一人を支えます。

年間教育スケジュール表はこちら(PDF:75KB)

2015年度新人看護職員ローテーション研修スケジュール(PDF:170KB)

1年間の研修、部署での支援(PDF:83KB)

詳しくはこちら

年間20を越える集合教育

看護過程から多重課題、ケーススタディー発表まで、研修での学びを臨床の場で活かせるように体制を整えています。模擬患者を利用したより実践に近い演習を通し、患者さんへの声のかけ方、観察・ケアの仕方を学んで行きます。

2.クリニカル・キャリアラダーのレベル別研修

新人看護師の研修の研修もクリニカル・キャリアラダーに位置づけていますが、2年目以降の研修も充実しています。コミュニケーション、リーダーシップ、チーム医療についても学び、看護業務・役割の拡大を目指し、自主的に学んでいけるよう支援します。

2015年度年間研修計画(PDF:94KB)

万全の継続教育システム(PDF:574KB)

3.病院外での研修

新人看護師から中堅、役職者に限らず、院外研修受講を推奨しています。専門職として自己研鑽に務める意識を持つことは必要不可欠です。この意識を若いうちから自然と身につけられるのも当院の特徴の一つです。
認定看護師資格取得のための進学は、看護部長の推薦を受け、病院からの万全のサポートのもと、学習に打ち込むことができます。

4.中途採用者への支援

様々な経歴をお持ちの既卒入職の方へのサポートも充実しています。違う領域からの入職、ブランクがある方・・・ひとり一人に合わせた支援計画を立て、一日も早く環境に慣れ、力を発揮していただけるように、サポートして行きます。また、教育担当師長との定期的な面談は悩み解消に大いに役立っています。

中途採用者支援計画(PDF:64KB)

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西横浜国際総合病院

〒245-8560
神奈川県横浜市戸塚区汲沢町56

TEL:045-871-8855/FAX:045-862-0673

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