教育・研修

看護教育課は、看護部の理念『3つのlife「生命」「人生」「生活」を支える看護・介護』に基づき、看護師一人ひとりが自信と明るさをもって看護実践できるように支援を行っています。
キャリアラダーの企画と運営、院外研修への参加も積極的に進めています。所属部署と連携しケアリングを軸とした関わりで、誰もが光る個性を大切にした支援を目指しています。

  • 教育理念
  • 教育方針
  • 教育の特徴
    1. クリニカル・キャリアラダーのレベル別研修
    2. 新人教育
      • 新人看護師の1年
      • 看護技術研修
      • ローテーション研修
    3. 全員で支える支援体制
    4. 院内教育「にしよこキャリアパス」

教育理念

患者・利用者が中心の看護を提供するために、
Head(知識)・Hand(技術)・Heart(態度)の
3つの実践能力を磨き続けることができる人を育てる。

教育方針

  1. 患者・利用者の人権と意思を尊重でき、倫理観を持つ看護職員を育成する。
  2. 患者・利用者の状況を的確にアセスメントし、ニーズを適切に捉え、看護実践ができる看護職員を育成する。
  3. チーム医療の一員としての役割を果たし、多職種で連携ができる看護職員を育成する。
  4. 主体性を持って看護実践ができ、看護を創造する看護職員を育成する。

教育の特徴

1.クリニカル・キャリアラダーのレベル別研修
当院では、5 段階のキャリアラダーと役割研修、マネジメントラダーを取り入れています。一人ひとりの目指すキャリア形成を支援する継続教育システムにより、看護の専門知識や技術を段階的に身に着けられるように計画しています。

2.新人教育
入職から1ヶ月間、院内全部署を回るローテーション研修と看護技術研修、看護過程演習で情報収集から実践・評価までをしっかり習得します。
机上の学びと実践を交互に行いながら、シームレスな医療の流れや多職種とかかわるチーム医療の一員としての意識を深めます。

新人看護師の1年

 

看護技術研修

各部署から指導者(教育委員・主任)と指導アシストが参加し、基本をしっかりと学びます。
e-ランニングを導入し、いつでも学習できる環境を整えています。

【研修項目】採血、点滴、注射・輸液ポンプの操作・膀胱留置カテーテル、経管栄養・PEG・口腔ケア・吸引・酸素吸入 など

知識を得る

e-ラーニング視聴

STEP
1
まずは見てみる

デモンストレーション見学

STEP
2
一緒にやってみる

シミュレーション器材で演習

STEP
3
一人でやってみる

実際に演習

STEP
4

ローテーション研修

各病棟や在宅医療センターなどを回り、当院の医療の流れを学び、各部署の特性・役割について理解を深めます。適正や希望を考慮して、配属先を決定します。


3.全員で支える支援体制
「共に学ぶ」姿勢を大切に、新人看護師の配属後はプリセプターナース・アソシエイトナースをはじめ、スタッフ皆で新人看護師を支える体制をとっています。

既卒看護師は一定期間サポーターナースと固定ペアを組み、業務を行います。早期に職場に慣れ、最大限の能力を発揮できるよう支援します。
 
4.院内教育「にしよこキャリアパス」
全職員を対象としたキャリアパスです。
専門教育は各部門で実施しますが、組織で役割を発揮するために必要なスキルは、職種・部門を問わずレベルに応じた研修で習得を目指します。
多職種合同で研修を実施することにより、多職種連携の基礎となる部門を超えたコミュニケーションを構築しています。